Retningslinjer for moderne slaveri og menneskehandel

Denne retningslinjen er utarbeidet i samsvar med Section 54(1) i Modern Slavery Act 2015 og sikrer åpenhet mellom oss og våre leverandører av varer og tjenester.

Vi er forpliktet til å drive virksomheten vår etisk og med integritet. På samme måte er vi forpliktet til å forebygge og utrydde handlinger knyttet til moderne slaveri og menneskehandel i vår virksomhet og forsyningskjede, både i Storbritannia og i utlandet.

Slaveri defineres som å holde en person i slaveri eller trelldom, eller å pålegge en person å utføre tvunget eller obligatorisk arbeid, i strid med artikkel 4 i Human Rights Act 1998. Menneskehandel defineres som en straffbar handling hvis en person arrangerer eller tilrettelegger for en annen persons reise med sikte på at vedkommende skal utnyttes. Det er irrelevant om personen samtykker til reisen.

Vi vil ikke støtte eller handle med virksomheter som bevisst er involvert i moderne slaveri eller menneskehandel. Som en del av våre prosesser for aktsomhetsvurdering knyttet til slaveri og menneskehandel, vil godkjenningsprosessen for leverandører inkludere en gjennomgang av kontrolltiltakene som leverandøren har iverksatt.

Importerte varer fra kilder utenfor Storbritannia har potensielt høyere risiko for problemer knyttet til slaveri eller menneskehandel. Nivået på styringskontrollen som kreves for disse kildene, overvåkes kontinuerlig.

Vi tar også skritt for å sikre at våre leverandører er kjent med våre retningslinjer, og vi forventer at de etterlever de samme høye standardene. Som en del av vår forpliktelse til å drive etisk og på en måte som samsvarer med relevante lover, har vi retningslinjer på plass for å støtte dette, inkludert:

• Antikorrupsjonspolicy
• Likestillingspolicy
• Varslingsrutiner og -prosedyre

Vi har alle et ansvar for å forebygge, avdekke og rapportere handlinger knyttet til moderne slaveri og menneskehandel i virksomheten og dens forsyningskjeder. Enhver mistanke om eller forsøk på moderne slaveri og menneskehandel begått av eller mot en ansatt, agent eller annen part som handler på våre vegne, må rapporteres umiddelbart til ledelsen. Våre varslingsrutiner og -prosedyre er etablert for å beskytte alle som melder fra om rimelig mistanke. Ethvert brudd på disse retningslinjene vil medføre disiplinære tiltak og mulig oppsigelse med umiddelbar virkning.