Politik vedrørende moderne slaveri og menneskehandel

Denne politik er udarbejdet i overensstemmelse med Section 54(1) i Modern Slavery Act 2015 og sikrer gennemsigtighed mellem vores leverandører af varer og tjenesteydelser og os.

Vi er forpligtet til at drive vores forretning etisk og med integritet. Ligeledes er vi forpligtet til at forebygge og udrydde moderne slaveri og menneskehandel i vores virksomhed og forsyningskæde, både i Storbritannien og i udlandet.

Slaveri defineres som at holde en person i slaveri eller trældom eller at kræve, at en person udfører tvunget eller obligatorisk arbejde i strid med artikel 4 i Human Rights Act 1998. Menneskehandel defineres som en lovovertrædelse, hvis en person arrangerer eller faciliterer en anden persons rejse med henblik på at udnytte vedkommende. Det er irrelevant, om personen samtykker til rejsen.

Vi vil ikke støtte eller handle med virksomheder, der bevidst er involveret i moderne slaveri eller menneskehandel. Som en del af vores due diligence-processer vedrørende slaveri og menneskehandel, vil godkendelsesprocessen for leverandører indebære en gennemgang af de kontroller, som leverandøren foretager.

Importerede varer fra kilder uden for Storbritannien er potentielt mere udsatte for problemer med slaveri eller menneskehandel. Det nødvendige niveau af ledelseskontrol for disse kilder overvåges løbende.

Vi tager også skridt til at sikre, at vores leverandører er bekendte med vores politikker, og vi forventer, at de overholder de samme høje standarder. Som en del af vores forpligtelse til at drive virksomhed etisk og på en måde, der overholder relevante love, har vi politikker på plads til at støtte dette, herunder:

• Anti-bestikkelsespolitik
• Ligestillingspolitik
• Whistleblower-politik og -procedure

Vi har hver især et ansvar for at forebygge, opdage og rapportere tilfælde af moderne slaveri og menneskehandel i virksomheden og i dens forsyningskæder. Enhver mistanke om eller forsøg på moderne slaveri og menneskehandel begået af eller mod en medarbejder, agent eller anden part, der handler på vores vegne, skal straks rapporteres til den øverste ledelse. Vores whistleblower-politik og -procedure er på plads for at beskytte alle, der rapporterer en begrundet mistanke. Ethvert brud på denne politik vil resultere i disciplinære foranstaltninger og muligvis øjeblikkelig afskedigelse.